從“性別配額”到“能力正名”,給女性高管更大的舞臺(tái)
通過(guò)分析中國(guó)國(guó)企管理者的并購(gòu)決策數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):社會(huì)性別刻板印象帶來(lái)的系統(tǒng)性偏見(jiàn)不僅沒(méi)有讓女性管理者們成為“乖乖女”,反而驅(qū)動(dòng)她們做出更多高風(fēng)險(xiǎn)決策。這一方面是因?yàn)榕员旧淼念I(lǐng)導(dǎo)能力并不比男性遜色,另一方面則是由于“反標(biāo)簽行為”可能帶來(lái)“性別獎(jiǎng)勵(lì)”,讓女性管理者更容易被看見(jiàn),從而獲得更多機(jī)會(huì)。
社會(huì)常為男性和女性貼上涇渭 ……
2025-10-21
