2014年12月，中央深改組第七次會議審議《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。此前，我國縣以下機關(guān)公務(wù)員工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，往往面臨晉升通道狹窄等困境，導(dǎo)致工作積極性受挫。這一改革，為基層公務(wù)員打破成長的天花板，提供了新的職業(yè)發(fā)展空間。
黨的十九大報告指出，深化機構(gòu)和行政體制改革。三年來，隨著職務(wù)與職級并行制度穩(wěn)步推進，如何更好地調(diào)動和激勵基層公務(wù)員？記者在四川進行了走訪。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部感受到了組織認可冬季的秦巴山區(qū)，寒風(fēng)刺骨。周末一大早，廣元市朝天區(qū)汪家鄉(xiāng)工作人員向新林便提著食用油和大米匆忙地趕往鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的貧困戶家中——自從參加了結(jié)對幫扶，每個周末，他都會到幫扶對象家中探望照料。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作了幾十年，向新林任勞任怨，很少向上級提要求、要帽子。職務(wù)與 ……
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